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Dokumentart(en): Graue Literatur Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Barrierefreie Unternehmen - ein Leitfaden für Aktionspläne

Bibliographische Angaben

Autor/in:

k. A.

Herausgeber/in:

Hessisches Ministerium für Soziales und Integration

Quelle:

Wiesbaden: Eigenverlag, 2016, 120 Seiten: PDF

Jahr:

2016

Der Text ist von:
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration

Den Text gibt es seit:
2016

Ganzen Text lesen (PDF | 3,2 MB) Ganzen Text lesen (barrierefreies PDF | 1,5 MB)

Inhaltliche Angaben

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Damit die gesellschaftliche Vielfalt ("Diversity") als Chance und Möglichkeit begriffen und genutzt werden kann, müssen wir uns vorhandene Barrieren bewusst machen und sie Schritt für Schritt abbauen. Dies trifft auf alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens zu und natürlich auch zentral auf unsere Arbeitswelt. Dafür, dass Kenntnisse, Fähigkeiten und Ressourcen aller Menschen für Unternehmen nutzbar gemacht werden und sie nicht aufgrund vorhandener Barrieren "vor der Tür" bleiben, ist dieser Leitfaden gedacht. Er geht von dem Übereinkommen der Vereinten Nationen für Menschen mit Behinderungen aus und wendet sich an Unternehmen.

Die aktuelle Diskussion zur Integration von Menschen, die nach Deutschland geflüchtet sind, macht deutlich, worum es geht. Barrieren im Bereich der Kommunikation, der Information, der Sprache und des Verstehens können unüberwindbare Hürden bilden und Menschen darin hindern, in Gesellschaft und Arbeitswelt integriert zu werden. Und sie können verhindern, dass Unternehmen wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihr Unternehmen binden. Solche und andere Barrieren existieren auch für Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt.

Dieser Leitfaden soll dazu beitragen, bestehende Barrieren zu erkennen und Wege zu finden, diese abzubauen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, zum Wohle von Menschen mit Beeinträchtigungen und zum Nutzen der Unternehmen. Der Text stellt einen Leitfaden für Unternehmen dar, der eine Richtung vorgeben kann, den aber Unternehmen jeder Größe und Ausrichtung auf die eigenen Strukturen übertragen können. Sehen Sie diesen Leitfaden als einen Werkzeugkasten, den Sie je nach eigenen Vorstellungen, Ressourcen und Kompetenzen einsetzen können auf dem Weg zu inklusiveren Strukturen. Ich wünsche Ihnen dabei Durchhaltevermögen, Kreativität und gutes Gelingen.

[Aus: Information des Herausgebers]

Wo bekommen Sie den Text?

Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
Referat Öffentlichkeitsarbeit
https://soziales.hessen.de/

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
Referat Öffentlichkeitsarbeit
https://soziales.hessen.de/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.

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Schlagworte:

ICF-bezogene Informationen im ICF-Lotsen:

Referenznummer:

R/NV8987

Informationsstand: 11.02.2019