Inhaltliche Angaben
Beschreibung:
Das steht in dem Text:
Unser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über viele Facetten des/der Inklusionsbeauftragten in Unternehmen. Wir setzen auf eine faktische und auf eine gestalterische Perspektive. Diese Sicht ermöglicht es Ihnen, Funktion und Aufgabe des/der Inklusionsbeauftragten in Unternehmen aus gewohnten Blickwinkeln zu sehen.
Darüber hinaus ermöglicht ein erweitertes Selbstverständnis im Sinne einer Managementsabsicht eine grundlegend neue Perspektive. Die hier beschriebenen Inhalte dienen als Anregung für Ihre Inklusionsarbeit in Unternehmen. Nachfolgend werden dafür relevante Aspekte in 12 Schritten (Module) erläutert. Diese können Sie als Basis (auch einzeln) nutzen und als Zielraum für sich und Ihr Unternehmen definieren.
Darauf aufbauend beschreiben wir ein neues Selbstverständnis des/der Inklusionsbeauftragten in Unternehmen. Ein noch zu etablierendes Inklusionsmanagement ist unsere Idee.
Zehn Checklisten im Anhang ermöglichen Ihnen schrittweise, organisationsindividuell und praxisnah vorzugehen.
Sie entscheiden, was auf Ihr Unternehmen zutrifft. Sie bestimmen Ziele und inklusive Handlungsräume, die zu Ihrem Unternehmen passen, vereinbart und umgesetzt werden können.
[Aus: Vorwort der Herausgeberin]
Wo bekommen Sie den Text?
Fortbildungsakademie der Wirtschaft FAW gGmbH
Beratungs- und Inklusionsinitiative Hamburg (BIHA)
https://www.faw-eaa-biha.de
