Bibliographische Angaben zur Publikation

Mobbing wirksam verhindern

Autor/in:

Bröring, Eileen; Kunz, Torsten

Herausgeber/in:

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)

Quelle:

DGUV Forum, 2020, 12. Jahrgang (Ausgabe 3), Seite 21-23, Wiesbaden: Universum, ISSN: 1867-8483

Jahr:

2020

Link(s):

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Abstract:

Gewalt, Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz beeinträchtigen die Gesundheit, das Betriebsklima und die Produktivität. Mobbing am Arbeitsplatz kann bei den Opfern zu vielfältigen gesundheitlichen Folgen bis hin zur Arbeitsunfähigkeit führen.

Arbeitgebende können und sollten organisatorische Maßnahmen zur Prävention und zum Umgang mit Mobbing ergreifen, denn eine gute Organisation der Arbeit kann dagegen helfen. In einer Betriebsvereinbarung können die Maßnahmen gegen Mobbing gut geregelt werden, da sie sowohl von der Personalvertretung als auch von Arbeitgebenden mitgetragen werden. Im Betrieb sollte dementsprechend eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Mobbing, Gewalt, Diskriminierung und sexueller Belästigung gelebt werden.

Die DGUV gibt mit ihrer Organisationshilfe inklusive Muster-Betriebsvereinbarung (FBORG-003) Empfehlungen zum Umgang mit Mobbing im Betrieb.

Weitere Informationen:

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Schlagworte:

Informationen in der ICF:

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Dokumentart:

Zeitschriftenbeitrag / Online-Publikation

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Bezugsmöglichkeit:

DGUV Forum - Fachzeitschrift für Prävention, Rehabilitation und Entschädigung
Homepage: https://forum.dguv.de/aktuelle-ausgabe

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Referenznummer:

R/ZA9314

Informationsstand: 16.06.2020