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Bibliographische Angaben zur Publikation

Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung

Autor/in:

Brussig, Martin; Frings, Dorothee; Kirsch, Johannes

Herausgeber/in:

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)

Quelle:

Baden-Baden: Nomos, 2019, 2. Auflage, Stand: März 2019, 348 Seiten: PDF, ISBN: 978-3-8487-4407-7

Jahr:

2019

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Abstract:

Ziel der Untersuchung war die Analyse von Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Diskriminierungsrisiken sind Konstellationen, in denen eine sachlich nicht gerechtfertigte Behandlung oder Wirkung aufgrund von Unterschieden in Hinblick auf ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität (§ 1 AGG) sowie der sozialen Herkunft (GRC) mit erhöhter Wahrscheinlichkeit auftreten kann. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf Formen der Diskriminierung, die in institutionellen Bedingungen und organisatorischen Abläufen der öffentlichen Arbeitsverwaltung angelegt sind, mithin auf institutionellen und organisatorischen Diskriminierungsrisiken.

Diskriminierungsrisiken, die in Institutionen und Organisationen angelegt sind, wirken subtil. Können sie identifiziert und vermindert werden, sind die positiven Wirkungen ungleich höher als bei der Bekämpfung von Einzelfällen. Darüber hinaus wurden das Diversity-Management und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes untersucht.

Weitere Informationen:

Schlagworte:

Informationen in der ICF:

Dokumentart:

Buch/Monografie / Forschungsergebnis / Online-Publikation

Bezugsmöglichkeit:

Nomos Verlagsgesellschaft
Homepage: https://www.nomos-shop.de

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Referenznummer:

R/NV1735